Avances CyC

Queremos compartirles las emocionantes iniciativas que el equipo de CyC ha estado llevando a cabo este año. En nuestra constante búsqueda del crecimiento y el bienestar, hemos puesto en marcha una serie de acciones destinadas a potenciar el impacto positivo que generamos en el negocio.

En primer lugar, hemos desarrollado un plan de formación y autoconocimiento para nuestras supervisoras en puntos de venta (PDV) y lideres del MMT. Reconocemos la importancia de contar con líderes capacitados y motivados, capaces de inspirar a sus equipos, viviendo el propósito de la compañía a través del modelado de comportamientos, convirtiéndose en referentes positivos de la cultura CIS y asi como también, garantizar la excelencia en el servicio al cliente.

Además, estamos replicando y ajustando propuestas en cuanto a la rotación de horarios de trabajo del PDV, con el objetivo de promover un ambiente de trabajo más equilibrado y flexible, que permita a nuestros colaboradores alcanzar un mayor nivel de satisfacción y bienestar.

Por otro lado, estamos estudiando los sueldos para asegurar que estamos ofreciendo paquetes competitivos que reconozcan el valor y el esfuerzo de cada uno de ustedes. Nuestro compromiso es mantenernos alineados con las mejores prácticas del mercado y garantizar la equidad salarial dentro de la organización.

Todo este trabajo está alineado con la visión estratégica como compañía y con nuestros OKRS del área. Nos esforzamos por construir una marca de elección, donde el talento se sienta valorado, inspirado y empoderado para alcanzar su máximo potencial. Creemos firmemente que el éxito del negocio está internamente ligado al bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.

Sigamos avanzando juntos.